11 techniques infaillibles pour raccourcir le CV à une page

1/9/20242 min read

C’est souvent un vrai combat de boxe avec de puissants coups de gueule ; lorsque je tente de réduire les CV des candidats qui en ont grand besoin.

Dans leur sincère volonté de présenter le meilleur d’eux-mêmes, ils sont souvent convaincus qu’un long CV de plusieurs pages c’est :

➡ Démontrer une expertise approfondie
Ils pensent qu'en détaillant chaque mission, chaque responsabilité, ils démontrent une compréhension pointue des nuances de leur métier.

➡ Présenter tous les aspects de son expérience
Ils tiennent à inclure tous les aspects de leurs compétences et réalisations pertinentes. Ils veulent s'assurer que rien de crucial ne sera omis.

➡ Se démarquer des autres candidats
Ils estiment que la quantité d'informations peut être un moyen de se distinguer et se démarquer de la pile de candidatures.

➡ Éviter de laisser des trous dans le parcours professionnel
Ils veulent montrer une continuité sans faille dans leur carrière. Alors ils détaillent même les expériences qui ne pas sont liées au poste convoité.

Ma question: Qui va lire tout ça ? Le recruteur qui nage dans une mer de CV ? Non, pas lui. Même s’il le voulait, le temps ne lui permettrait pas.

Un CV trop long peut donc présenter plusieurs risques pour un candidat à savoir:

  1. La perte d'attention du recruteur : Les recruteurs passent généralement peu de temps à examiner chaque CV. Un document trop long risque de perdre l'attention du lecteur, qui pourrait ne pas lire l'intégralité du CV.

  2. Le manque de clarté : Un CV trop long peut devenir confus et difficile à suivre. Les informations importantes risquent d'être noyées parmi des détails moins pertinents, ce qui complique la tâche du recruteur pour comprendre rapidement le parcours du candidat.

  3. Les répétitions inutiles : Un CV trop étendu augmente les chances de répétitions d'informations. Cela peut donner l'impression que le candidat manque de synthèse et ne sait pas mettre en avant les points forts de son parcours.

  4. Le manque de pertinence : Un CV doit être axé sur les compétences et l'expérience directement liées au poste convoité. Un document trop long risque d'inclure des détails qui ne sont pas pertinents pour le poste, diluant ainsi l'impact des informations importantes.

  5. Le découragement du lecteur : Un CV excessivement long peut décourager le recruteur, qui pourrait être tenté de passer à d'autres candidatures plus concises et ciblées.

  6. La difficulté à adapter le CV : Un CV trop long peut être difficile à adapter pour différents postes. Les recruteurs apprécient généralement les CV personnalisés et adaptés à chaque offre d'emploi.

  7. L'encombrement visuel : Un CV long peut être visuellement encombrant, ce qui peut rendre la lecture fastidieuse. Un format clair et concis est souvent préférable.

C’est la raison pour laquelle je leur conseille souvent d'aller à l'essentiel en attirant l'attention des recruteurs sur les compétences et expériences clés; augmentant ainsi leurs chances d'être retenu pour l'entretien.

C'est également le même conseil que je vous donne avec ces 11 techniques qui vous permettront de mettre en lumière, de manière percutante, les compétences directement pertinentes pour le poste que vous convoitez, optimisant ainsi l'impact de votre candidature